22 mar. 2013

Próximo Encuentro de Militantes



DÍA: SÁBADO 13 DE ABRIL
HORA: 10:00 HORAS. 
LUGAR: CSOA LA TABONA.


 En nombre de los Cómites del SOV-Norte de Tenerife y el Núcleo Conderal de Las Palmas de Gran Canaria (adherido a este), del Sindicato de Construcción Madera y Metal, así como del SOV-Sur. Y teniendo en presencia la opinión y voluntad de su afiliación. El Secretariado de Prensa y Propaganda de la Regional Canaria de CNT, pone en conocimiento del resto de sus militantes así como de la opinión pública. La realización el día 06/03/2013 de un nuevo Encuentro de Militantes, en Tenerife. Cuyo ubicación concretaremos a lo largo de la próxima semana.

 Este comicio que viene a expresar el crecimiento de nuestra organización en el archipiélago canario, es un nuevo paso en la consolidación de un sindicalismo que prioriza la lucha de la clase trabajadora por encima de los intereses políticos. Que responde efectivamente allí donde no llegan las grandes centrales amarillas (CCOO y UGT) y se muestra solidario con los movimientos sociales que vertebran el tejido reivindicativo de estas islas.

Salud y Lucha. El S. de Prensa y Propaganda de la Regional Canaria.



18 mar. 2013

Ludotecarias: Un año de lucha.

CUANDO LA LUCHA SE VUELVE CALVARIO

Un año ha transcurrido desde que las ludotecarias de las ludotecas municipales de Santa Cruz (Añaza) y La Laguna (Los Andenes, Barrio de La Salud, Finca España y Los Baldíos) rompieran el silencio y denunciaran públicamente el sin fin de irregularidades que venían sufriendo, desde hacía mas de dos años, por parte de Animación Plif-Plaf, S.L., la empresa adjudicataria de los servicios.
La profesionalidad y el vínculo afectivo que les unía a l@susuari@sde los servicios (menores de entre 3 y 14 años) y el chantaje emocional al que se veían sometidas mes tras mes por parte de la empresa a la hora de reclamar sus salarios, había impedido que denunciaran ante los responsables de ambos consistorios y de los juzgados su situación laboral.
Lejos estaban de imaginar que al iniciar ese proceso de denuncia el 16 de marzo de 2012, se verían sumidas en un calvario de mentiras, promesas incumplidas, falsas acusaciones, faltas de respeto constante y manipulaciones tanto por parte de la empresa como de los representantes de ambos ayuntamientos.
A día de hoy, las ludotecas municipales están cerradas y sin esperanza de apertura, lo que deja sin atención a mas de 1.000 menores en ambos municipios, concretamente en barrios periféricos de los mismos donde escasean recursos que atiendan a este sector poblacional. Hecho del que se acusa por parte de los políticos responsables y para desviar la atención de la gravedad de esta situación, a las profesionales que han luchado durante 3 años contra amenazas contínuas de cierre por parte de tod@sy cada un@sde l@sediles que han gestionado los servicios, apoyándose en informes técnicos que justificaban la desaparición de las ludotecas por no ser rentables económicamente para las arcas municipales. Pero sin reconocer que aún teniendo conocimiento de la morosidad de la empresa para con sus trabajadoras así como la deuda millonaria (si a antiguas pesetas nos referimos) de la misma con la Seguridad Social, ampliaron contrato con la misma, destinando fondos públicos a pagar las deudas que la empresa había contraído a lo largo de los años, y no así de mediar para que las trabajadoras de los servicios municipales recibieran sus salarios cada mes.
No obstante, las ludotecarias no han cesado en su lucha y aún un año después, y contra viento y marea, siguen en pie de guerra defendiendo sus derechos. Durante este año han emprendido multitud de acciones apoyadas y respaldadas en todo momento por CNT, sindicato al que pertenecen y en el cual consolidaron su Sección Sindical dentro de la empresa. Han pasado desde numerosos piquetes en ambos ayuntamientos, manifestaciones apoyadas y respaldadas por familias afectadas y usuari@s, colectivos sociales y vecin@sen general; hasta dos huelgas.
La primera se convoca por un mes, pero se suspende a los 15 días tras alcanzar un acuerdo firmado con la empresa, en el que se comprometían al pago de todas las nóminas atrasadas (un total de 10), así como a diversas mejoras en cuestión de prevención de riesgos laborales. Acuerdo que la empresa incumple al final del plazo fijado (30 de septiembre de 2012), argumentando que ese acuerdo era imposible de cumplir por la parte que a ellos respecta, pues se encuentran en situación de quiebra, reconociendo cínicamente a sus trabajadoras que lo firmaron a sabiendas de que no lo podrían cumplir, pero ganando tiempo mientras se reanudaban los servicios.
Por lo tanto, las afectadas se ven obligadas a presentar a la empresa y los consistorios un segundo aviso de huelga, esta vez indefinida, que se inicia el 15 de octubre de 2012 y que finaliza, en el caso de Santa Cruz, pues el ayuntamiento capitalino quita los servicios a Animación Plif Plaf y las trabajadoras reciben carta de despido y pueden tramitar la prestación de paro. No es así en el caso de La Laguna, que tras reunirse en multitud de ocasiones con el alcalde y el primer teniente alcalde (este último encargado de Participación Ciudadana, concejalía de la que dependen las ludotecas municipales), siempre por separado con ambos, pues ninguno cede a una reunión conjunta, se comprometen a retirar los servicios a la empresa e informar posteriormente a las afectadas, así como a elaborar el pliego de un nuevo concurso público para reabrir los servicios.
Las ludotecarias luchan todo este tiempo por que se respete su derecho a subrogación en el nuevo concurso público, sin embargo el ayuntamiento mantiene su negativa a incluir esa cláusula de subrogación en dicho concurso.
En estas reuniones mantenidas con los ediles, las ludotecarias manifiestan también su deseo de seguir prestando el servicio y su intención de formar una cooperativa de trabajo, y solicitando a los ediles que se tenga en cuenta este aspecto y que se valore la experiencia y formación específica en la materia a la hora de concursar públicamente. Sin embargo, lo único que consiguen manifestando este deseo es una puñalada a su buen hacer y profesionalidad, pues el consistorio saca de manera apresurada y errónea un nuevo concurso que no se ajusta a la realidad y que frena la posibilidad de acceder al colectivo de ludotecarias.
Destacar que hoy en día, las ludotecarias de las ludotecas municipales de La Laguna, se encuentran sumidas en un limbo laboral que les impide cobrar la prestación correspondiente por los años de servicio prestado, ya que tras abandonar la huelga el 16 de enero del presente e intentar incorporarse a sus puestos de trabajo, se encuentran con que estos servicios ya no pertenecen a la empresa Animación Plif Plaf, con la que tienen un contrato laboral. Y aún dos meses después, siguen dadas de alta en la Seguridad Social, pero sin puestos de trabajos a los que incorporarse. La empresa alega que se encuentra en medio de un Concurso de Acreedores y se niega a darles cartas de despido y/o certificado de empresa para que puedan tramitar su prestación. ¿Cuánto tiempo mas pasará hasta que su situación laboral se resuelva?

Sección Sindical Ludotecarias S/C-La Laguna

16 mar. 2013

Finaliza la campaña contra la empresa MASA-TENERIFE.

FINALIZA LA CAMPAÑA DE DENUNCIA PÚBLICA CONTRA LA EMPRESA DEL SECTOR DEL METAL MASA-TENERIFE.
REFINERÍA DE SANTA CRUZ
Informamos desde el Secretariado de Acción Sindical del Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife la paralización total, al menos, por el momento, de la campaña de piquetes sindicales informativos y de denuncia pública contra esta empresa sub-contratada por CEPSAen la refinería de Santa Cruz, tras haber alcanzado los trabajadores afectados un acuerdo favorable pactado directamente con la empresa. De esta parte, seguiremos vigilantes en el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales y en relación a los próximos despidos que se puedan producir en este centro de trabajo.
Por lo que pedimos a los sindicatos de la confederación el cese de las acciones, al menos, durante los próximos 15 días y hasta su trato en asamblea local donde se abordará la continuidad o no de la campaña contra esta empresa. Seguiremos informando al respecto.
Felicitándonos por esta nueva demostración de eficacia de la solidaridad y la acción directa confederal, nos despedimos con un fuerte abrazo.
Salud
Secretariado de Acción Sindical CNT-SOV, S/C DE TENERIFE.

10 mar. 2013

Piquete solidario con Tenerife.

Piquete en las oficinas de MASA en Madrid


El pasado viernes 1 de Marzo varios/as compañeras/os del sindicato nos acercamos a la sede de MASA en Madrid, sita en San Sebastián de los Reyes con la intención de hacerles un piquete y mostrar nuestra solidaridad con los/as compañeros/as de CNT Tenerife que mantienen un conflicto con esta empresa, subcontrata de Cepsa.
Había que reclamar varias cosas, ERE encubierto, no cumplen con la prevención de Riesgos Laborales al ser una empresa que está enmarcada en actividad industrial peligrosa, despidos disciplinarios promovidos por el técnico de prevención, acoso laboral lo que provoca bajas entre los/as trabajadores, etc... pero no pudimos hacer nuestra protesta con mucha rabia, pues los viernes salen antes de trabajar en estas oficinas y el piquete estaba convocado para las 17:00. No nos importa, pues queremos demostrar a esta empresa que en la CNT funciona el apoyo mutuo y solidaridad, por tanto se convocará otro en breve. En cualquier caso dejamos unos panfletos a la persona que estaba en recepción para que queden informados/as.


¡Salud y revolución social!

7 mar. 2013

Charla-Taller en homenaje a las mujeres trabajadoras.

CHARLA – TALLER

VIERNES 8 DE MARZO 19,30 h

"¿QUE SABEMOS DEL PATRIARCADO?"

A cargo de: Raquel Pérez
(Activista en luchas sociales y sindicales)


LOCAL CNT SOV SUR
Princesa Guajara 10B
SAN ISIDRO

3 mar. 2013

Charla sobre la reforma realizada en Gran canaria.

Como viene siendo habitual desde hace ya unos meses, nos hemos embarcado en un ciclo de charlas
informativas –tanto en la ciudad de Las Palmas de G.C. como en otros municipios de la isla–, sobre
a nueva reforma laboral desde nuestra perspectiva; las formas de luchar que desde la CNT proponemos y, a la misma vez, mostrando cómo es nuestra forma de hacer sindicalismo.
Esta vez impartimos la charla en Arinaga, muy cercana a la zona industrial, y que por motivo de la
difusión propagandística de la CNT y de anteriores encuentros culturales y formativos con nuestros
compañeros del “Grupo Libertario Gabiot”, hubo una mayor asistencia que en anteriores ocasiones.
Expusimos lo que, desde el punto de vista de nuestro sindicato, vemos más significativo de este
nuevo ataque hacia la clase asalariada de este país: como está planteado para facilitar el despido
libre; que se multipliquen los ERES privados y públicos; contratación precaria para los jóvenes
menores de treinta años; y que se anule la negociación colectiva.
Al finalizar, la charla derivó hacia un sano debate y turno de preguntas sobre situaciones personales
y, de cómo desde el sindicato, hacemos hincapié en utilizar la CNT como herramienta de formación,
lucha y protección ante los ataques y el acoso que depara la patronal hacia todos aquellos que
pelean por sus derechos laborales.
Desde aquí, seguimos valoramos positivamente estas jornadas, ya que consideramos que la mejor forma de hacer difusión es haciendo formación.



8 de Marzo. ¡Mujeres en pie! Los tiempos cambian, la explotación permanece

Estamos viviendo uno de los mayores retrocesos en los derechos laborales. Reforma laboral, recortes sociales, privatización de servicios públicos, rescate a la banca, tasas judiciales, futura reforma de ley de bases de régimen local, recortes del gasto público en educación, sanidad, vivienda y servicios sociales nos sitúan a la clase trabajadora en un panorama con seis millones de tasa de desempleo y ejecuciones contínuas de desahucios que abocan a los y las trabajadoras a una indefensión personal que se traducen en el aumento de enfermedades mentales y suicidios.
Un sistema capitalista y patriarcal que nos empobrece a la clase trabajadora y se ensaña especialmente en las mujeres. Mayor tasa de desempleo que los hombres, menor salario a igual trabajo, mayor precariedad y trabajos a media jornada, mayor carga en las responsabilidades familiares y de atención a menores y mayores, menor participación social, sindical y militante, menor presencia de mujeres en cargos de gestión, que no son fruto de la causalidad y del determinismo.
Según la EPA hay prácticamente el mismo número de hombres que de mujeres en edad laboral, más del 25 % de la población activa está en paro, pero la tasa de desempleo es superior en mujeres, alcanzando el 26,7 %. Los contratos a tiempo parcial son aceptados por mujeres, en su mayoría.
Son las mujeres quienes trabajan en los sectores de servicios que más se han visto atacados por la crisis, hostelería, limpieza, sanidad, educación, servicios sociales y por tanto mayor afectadas por su salida del mercado laboral. Constituyen el 80% en los servicios públicos, que se ven afectados por ERE.s y procesos de privatización
En caso de continuar trabajando, el salario anual-tipo de la trabajadora sólo llega al 76% del salario tipo del trabajador. Las trabajadoras cobran por hora un 16,2% menos que los trabajadores, de media, según informe emitido por la UE
Con la última Reforma Laboral se elimina la calificación legal de la ausencia de discriminación por género en el trabajo como “garantía”, la posibilidad del disfrute indistinto y conjunto del permiso de lactancia en supuestos en los que padre y madre trabajen, dificultando notablemente la aplicación del principio de corresponsabilidad en la crianza de los hijos e hijas y le aplica la estricción de la posibilidad de reducción de jornada por cargas familiares a la jornada diaria, abocando a las personas que tienen dichas cargas en muchas ocasiones al abandono del empleo por perder de esta manera casi cualquier posibilidad de conciliar su vida laboral y familiar.
En el ámbito familiar las mujeres dedicamos un 33 % más de tiempo a las actividades domésticas respecto al resto de miembros de la unidad de convivencia. Y en el ámbito sindical tenemos una menor afiliación porcentual, y nuestra vida activa para la asunción de cargos está directamente vinculada a la edad fértil y a las responsabilidades de atención sociosanitaria de familiares. Pérdida de empleo, falta de capacidad económica para cubrir las necesidades básicas de alimento, educación y vivencia unida a una falta de red de apoyo social y familiar desemboca directamente en procesos de exclusión social en la que las mujeres somos más vulnerables.
Visto así, el panorama que tenemos las mujeres trabajadoras no es precisamente el deseable para nadie. La lucha por la igualdad es cuestión de toda la clase trabajadora y se hace extensible a todas las facetas vitales, trabajo, sindicalismo, unidad de convivencia, participación social. Denunciar nuestra situación para cambiarla, incorporar las reivindicaciones laborales con perspectiva de género en nuestra ruta sindical, adaptar nuestro funcionamiento sindical a las necesidades de compañeras y compañeros, corresponsabilizarnos para luchar contra la desigualdad y por el reparto de la riqueza y el trabajo es el objetivo de la CNT.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T)