6 jun. 2017

STAR WARS, un imperio de precariedad.


Las nefastas condiciones laborales en el rodaje de STAR WARS en Fuerteventura hacen que CNT denuncie a la productora.
Tras conocer, las lamentables condiciones en que se ha estado rodando la nueva entrega de la saga "STAR WARS" (la 'Copa Roja'). En ella, los trabajadores están realizando más de 12 horas de trabajo diario y se les niega, condiciona o coacciona el horario de comidas, e incluso se les obliga a traer su propia agua de casa (recordamos que se esta grabando en una zona desértica).

 El pasado viernes, dos de junio, se acercaron hasta la zona de rodaje en el barranco de la Cañada de la Barca, una compañera como delega de la CNT en Fuerteventura, de la Sección de Artes Escénicas, y otro compañero como Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de la misma sección de CNT: Cuando llegaron al primer punto de control la productora les negó tajantemente el acceso a la zona, impidiendo el reparto de material e información sindical a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontrasen descansando entre secuencias.

 Tras estos hecho, el sindicato ha denunciado lo ocurrido ante la Policia Local de Costa Calma, población más cercana de la zona de grabación así como a la Inspección de Trabajo en Fuerteventura.

 Todo viene desarrollándose tras conocerse públicamente las condiciones laborales que están llevando a cabo los trabajos de grabación y desarrollo en la película, donde incluso el sindicato ha tenido conocimiento de que se obliga a trabajar a menores de edad durante las mencionadas jornadas de 12 horas y en condiciones penosas.






 Desde la Confederación, queremos hacer público nuestro apoyo a las compañeras trabajadoras que quieran unirse a la denuncia. Hay que recordar, que la franquicia "STAR WARS" es un éxito comercial sobradamente conocido y culturalmente valorado. Con ingresos multimillonarios a su espalda. Por eso y por dignidad, les exigimos que rectifiquen en sus prácticas abusivas y que restituyan de manera inmediata cualquier perjuicio causado a alguna de las trabajadoras.

15 may. 2017

Apoyo Mutuo, Lucha, y Dignidad. Segundas jornadas de formación.




Al hilo de las primeras jornadas de formación realizadas bajo el título: 
"Apoyo Mutuo, Lucha y Dignidad", el pasado 28 de Diciembre. El Sindicato de Oficios Varios de Tenerife realizara un nuevo acto con la finalidad de, continuar la labor autoformativa entre sus afiliadas.

 No dejes de participar.

4 may. 2017

Crónica del 1 de Mayo


"Es hora de cambiar los berrinches por la responsabilidad de quien se hace cargo de sus propios problemas. En el mundo del dinero el arma de las trabajadoras es su tiempo, su fuerza de trabajo y el amor por sus congéneres. Por eso queremos decir que cuentes con nosotras …"


  Santa Cruz de Tenerife, histórica ciudad, de movimiento y agitación obrera ha vivido otro primero de mayo. En los anales de la historia de la clase trabajadora quedara en la memoria lo años de la mayoría silenciosa y la minoría ruidosa, que a golpe de empeño y cariño va fraguando la disidencia coherente. 
 

  Nuestra organización convocó a las 11.00 en la Plaza Weyler, para seguidamente unirnos de manera crítica a la manifestación "oficial" convocada por CCOO y UGT. Durante esta jornada el sindicato juntó entorno a 40 personas que secundaron las consignas de CNT y se movilizaron junto al resto de la manifestación, hasta llegar a la Plaza Candelaria. Fue destacada la presencia del ramo de la Estiba, que vestidas de naranja supero con creces el número de 200 personas. Por parte del resto de sindicatos una presencia exigua y poco combativa, incomprensible teniendo en cuenta la grave situación que vive el pueblo trabajador de isla (y siendo esta la única manifestación del día). Finalizó su acto amenizado por un "grupito" de música que tuvo a bien de tocar canciones míticas de la "Movida Madrileña" (farsa de rebeldía burguesa patrocinada por el alcalde de turno).




 No queremos dejar de recordar en esta crónica que el día de la clase trabajadora son todos. Puesto que diariamente somos sometidas y ninguneadas por un sistema antipersona, y trasnochado. 
 
 Desde el Sindicato de Oficios Varios, saludamos a todas compañeras que acudieron a la convocatoria (afiliadas o no) y, que hacen justo nombre y, dignifican este día de lucha y reivindicación en el que homenajeamos a aquellas que pusieron su cuerpo, para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora.


27 abr. 2017

Crónica del Taller Formativo en Fuerteventura.


 Lucha Laboral contra la Precariedad.


El pasado domingo 18 de abril tuvo lugar en Fuerteventura el taller de formación sobre 'Lucha Laboral contra la Precariedad: estrategias contra los contratos temporales', el cual fue impartido para compañeras del sindicato que se encuentran y organizan en la isla, quienes cuentan ya con varios conflictos sindicales iniciados, esperando hacer frente de una manera mas activa y prolífica futuros conflictos laborales.

 Entre la materia expuesta durante el taller se encontraban los contratos temporales más habituales que suelen hacer las empresas como son de 'causas de la productividad' y 'obra y servicio', que suelen hacerse como 'churros' y de manera fraudulenta a partes iguales. Pero también muchos otros que pueden estar hechos de manera irregular, como 'indefinidos' o 'fijos discontinuos' usados para trabajar casi todo el año pero ahorrándose las vacaciones, 'indefinidos: de apoyo a emprendedores' que realmente son contratos temporales, contratación como 'falso autónomo' donde incluso la empresa te paga la seguridad social, contratos 'temporales de investigación'  no supervisada que se utiliza para "becarios, contratos temporales 'de aprendizaje o formación' sin horario de clases sino sólo de trabajo, y 'subcontratación' ilegal como manera de abaratar costos de los salarios de las trabajadoras; todo un MIX de I+D que suele aplicar el "buen empresaurio" para sacar adelante su empresa con esfuerzo y sudor ajeno.

 Tras el primer bloque del taller tomamos un descanso para reponer fuerzas durante el almuerzo, compartiendo experiencias entre compañeras, debatiendo temática laboral y analizando los diferentes casos con los que nos hemos ido topando y desarrollando durante los últimos años.

 Finalmente, en el segundo bloque del taller se expusieron las maneras o estrategias que pueden llevarse a cabo para reivindicar el fraude en la contratación, consiguiendo que no nos despidan por ello y poder plantarle cara a la empresa pese a todo, lo que denominamos como "estrategia integral" contra la precariedad.




1º de Mayo en Tenerife






Como saben el 1 de mayo día internacional de la LUCHA OBRERA será el próximo lunes y CNT, como no podía ser de otra manera, estará en la calle.
Ante el deterioro de las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras, además estamos viviendo el rebrote del fascismo y su discurso ultranacionalista y autoritario.
Asimismo, esta jornada ha ido perdiendo el carácter reivindicativo para convertirse en un día festivo más.
En la actualidad existen dos realidades, la que nos narran desde los medios de comunicación masiva y la cotidianidad que vivimos al salir a la calle, y es aquí donde decidimos demandar de viva voz que estamos hartas de cuentos para niños.
Entendemos que reivindicar nuestra realidad cotidiana y las crecientes necesidades que nos acucian a todas es imprescindible, pero no un fin en sí mismo. Cada vez se hace más necesario tomar las riendas de nuestras propias vidas y desterrar por siempre la necesidad pueril de esperar por un héroe, un mesías o un salvador que venga a solucionar nuestros problemas.
La soledad social en la que nos vemos inmersos, aupada por el contexto social, político y tecnológico, nos separa cada vez más de toda relación humana no articulada entorno a la institución familiar o estatal. Sentimos que sólo apoyándonos entre nosotras, organizándonos y colaborando encontraremos una oportunidad de sobrevivir a una situación que se desmorona sobre cada una como una avalancha y al vacío que siente quien se sabe rodeada de competidores.
Es hora de cambiar los berrinches por la responsabilidad de quien se hace cargo de sus propios problemas. En el mundo del dinero el arma de las trabajadoras es su tiempo, su fuerza de trabajo y el amor por sus congéneres. Por eso queremos decir que cuentes con nosotras …
¡ CUENTA CON CNT !

19 abr. 2017

IMPAGOS Y DISCRIMINACIÓN EN LAS PISCINAS MUNICIPALES


Las trabajadoras de la empresa SOTEC que prestan servicio en las piscinas “Acidalio Lorenzo” y “David González Rodríguez”, dependientes del Organismo Autónomo de Deportes del Ayto. de S/C de Tenerife, siguen sin percibir los salarios correspondientes a las mensualidades de febrero y marzo, algo que no es la primera vez que sucede, siendo los retrasos e impagos algo más que habitual.

A ésto último se une, según se nos ha indicado, que por parte de la empresa, en un acto de discriminación laboral, se abonó hace unas semanas el mes de febrero a una parte de los trabajadores de las mismas instalaciones, pero a ellas no, siendo el motivo más probable en que las empleadas de limpieza habían presentado reclamaciones de salarios en la vía previa a la judicial.

El hecho de los atrasos e impagos de los sueldos fue denunciado ante la Inspección de Trabajo, quién levantó acta de infracción “muy grave”, así como comunicado a la Concejala de Deportes y Dirección del OAD, por ser empleadas de una empresa privada que presta servicio en instalaciones públicas, en un principio de forma personal por parte de una de las trabajadoras y su representación sindical, y en estos días de forma oficial por registro de entrada. Igualmente se han registrado escritos, los miércoles día 12 y 19 del presente mes, informando sobre ello a los miembros del Consejo Rector por la misma vía, concejales y concejalas de distintos partidos políticos, quiénes habrán de recibirlos en esta semana.

Por parte del OAD, y aunque en medios de comunicación se prestaron a intermediar para resolver el problema, lo cierto es que se ha comunicado verbalmente al representante sindical de CNT que no pueden hacer nada por cuanto SOTEC cumple con sus compromisos recogidos en el pliego de condiciones, algo de lo que el sindicato discrepa, pues entre esas condiciones está la de “responsabilizarse de cuantos derechos y obligaciones se deriven de la relación contractual entre empleado y empleador”, una de las cuales es, precisamente, la de abonar puntualmente los salarios.

Por último, por parte de CNT se insta al Ayuntamiento de S/C de Tenerife a que se incluyan en los pliegos de condiciones de contratación cláusulas que explícitamente impidan contratar y determinen la retirada de la concesión o el servicio a aquellas empresas que, como SOTEC, lesionan los derechos de sus trabajadores y trabajadoras, les dejan meses sin cobrar y ni se molestan en darles ningún tipo de explicación.

Es por ello que por parte de las trabajadoras, sus sindicatos y asesores se están dando los pasos necesario poner en práctica medidas de protesta y cuántas legales y judiciales sean posibles para lograr el cobro puntual de los sueldos y la retirada de la concesión de la limpieza y mantenimiento de las piscinas municipales a la empresa morosa.

9 abr. 2017

ABUSOS PATRONALES EN EL CENTRO COMERCIAL MUÑECO DE NIEVE

 BASTA DE ACOSO, MALTRATAO PSICOLÓGICO Y PERSECUCIÓN LABORAL
A NUESTRA COMPAÑERA ISABEL.

Andrés Castro García, empresario de los servicios auxiliares del centro comercial: Sanciona ilegalmente con 15 días de empleo y sueldo a nuestra compañera Isabel, por reclamar sus derechos laborales. El empresario se niega a arreglar la situación y llegar a un acuerdo con la trabajadora por el bien del servicio. 

 Nuestra compañera Isabel trabaja desde hace muchos años como auxiliar de servicios en este centro comercial. La s empresas y comercios que hay en él la conocen muy bien y saben que siempre ha cumplido con su trabajo ayudando como ha podido. A partir del abandono en que se quedó el servicio por cula de la anterior empresa, el trabajador que realizaba la media jornada de turno de tarde, Andrés, se hizo autónomo y cogió la titularidad del servicio quedando Isabel como empleada suya. Este "empresario" ha visto una oportunidad de ganr el doble de lo que ganaba, trabajando el mismo tiempo que trabajba anteriormente. Y para eso, ha decidido aprovecharse del sueldode Isabel en beneficio propio.
 No solamente se niega a abonarle su salario legalmente establecido, sino que además ha optado or no pagarle la deuda que la empresa saliente contrajo con nuestra compañera, y que el reconoció y firmó como suya, ahora, además ha sancionado a Isabel con 15 días de empleo y sueldo sin derecho alguno y de manera cruel y engañosa.


 Denunciamos publicamente la actitud de este individuo mientras no se avenga a cumplir con la ley y deje desarrollar a Isabel de manera normalizada y en paz.






 ACOSO LABORAL = TERRORISMO PATRONAL
 EL SINDICATO = NUESTRA ÚNICA DEFENSA
 BASTA DE ABUSOS PATRONALES. 
LA CNT DA LA CARA EL EMPRESARIO NO.

8 abr. 2017

La CNT CANARIAS no mantiene ningún conflicto sindical con SIMPLY.

El siguiente comunicado tiene como intención desmentir el que la CNT Canarias o nuestros núcleos confederales (Lanzarote y Gran Canaria) mantienen conflicto sindical alguno con la empresa Simply, situada en la localidad de Haría en Lanzarote.
Se trata der personas afiliadas al núcleo de Lanzarote que se han desmarcado del mismo y han iniciado por su cuenta una campaña de denuncia contra la empresa Simply en Haría. Para ello están empleando las siglas de esta organización sin autorización ni coordinación alguna con la misma.  Y que por ello se ha puesto en marcha una Comisión de Investigación para estudiar su expulsión.

Por lo pronto y para recalcar lo dicho al inicio, 
SOLICITAMOS A NUESTRAS AFILIADAS, y al RESTO DE SINDICATOS FEDERADOS A LA CNT QUE CESEN CUALQUIER CAMPAÑA DE APOYO AL CONFLICTO CON SIMPLY.

6 abr. 2017

FALLECE ÁNGEL TIJERA: LA VOZ Y LA PALABRA DEL BATALLÓN 91 [ACTUALIZADO]


 ¡Hasta siempre compañero!
Se ha ido Angel Fernández Tijera, miembro del batallón 91 de soldados trabajadores
penados que hicieron la pista de Madre del Agua en Vilaflor. El 14 de abril de 2007 colaboró con la CNT en Tenerife en un acto de homenaje a las represaliadas del franquismo, en las "Jornadas contra el Olvido". Desde nuestro corazón, eterno agradecimiento, compañero, por tu dignidad, ejemplo y gran legado de supervivencia.

Autora:  Alicia Beatriz Mújica Dorta.


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FALLECE ÁNGEL TIJERA: LA VOZ Y LA PALABRA DEL BATALLÓN 91


El pasado miércoles 5 de abril de 2017 fallecía a los 97 años un hombre íntegro, una persona de fuertes convicciones, socialista y anticlerical, Ángel Fernández Tijera, más conocido como Ángel Tijera.


Lo conocimos en la fase previa de organización de las I Jornadas Contra el olvido que durante unos años llevamos a cabo desde la CNT de Canarias, y ya desde el principio se nos mostró como un gran comunicador, deseoso de contar su experiencia vital a todo el que quisiera oírle, sobre todo a la juventud, para que conocieran de boca de un superviviente el terror franquista, pues no en vano Ángel Tijera pasó por las cárceles del régimen franquista con tan sólo 16 años, logró huir a la carrera del pelotón de fusilamiento en su Cantabria natal, y fue condenado a trabajos forzados en un batallón de presos republicanos, el 91, cuyo emblema pintó en su casa de la Playa del Socorro como recuerdo de esos duros años y de sus compañeros.

Pero mejor retomamos lo que fue el resumen de aquel acto:

Este Batallón estaba compuesto por jóvenes del Norte peninsular, sobre todo cántabros, muchos de los cuales ni siquiera habían llegado a combatir antes que este frente cayera en 1937. Tras el fin de la guerra civil fueron llamados a filas, sacados de campos de concentración y cárceles y llevados a Madrid, donde se formó el "Batallón 91". En trenes de ganado, sin más alimento que dos o tres latas de sardinas, y en pleno agosto fueron trasladados a Cádiz, donde llegaron menos de los que salieron por las muertes que se produjeron en este viaje infernal.
Su periplo no terminó en la ciudad de Fermín Salvochea, sino que continuó por vía marítima hasta Canarias, siendo el batallón repartido entre Tenerife, Gran Canaria y Fuerteventura, o como los presos le denominaban, "Fuertedesgracia", ya que en esta isla muchos dejarían su vida dadas las penosas condiciones que hubieron de soportar.
En Tenerife realizaron obras públicas como las carreteras de Puerto Santiago a Tamaimo, un tramo de la de Arafo hacia la dorsal, y la carretera que conecta las Cañadas del Teide (Boca Tauce) con el pueblo de Vilaflor, lugar donde por más tiempo se prolongó su estancia, y del que guardaron siempre un emocionado recuerdo. Y es que en el pueblo canario, desde la misma llegada al muelle de Santa Cruz del barco prisión, encontraron solidaridad y apoyo mutuo, fundamentales en una situación de precariedad como la que les tocó padecer.
Àngel volvería a Tenerife, donde se casó y tuvo descendencia, viviendo en Arafo hasta el fin de sus días, y de dónde salía para allí dónde se le invitara a seguir luchando con la palabra contra quiénes quieren imponer el olvido del franquismo o la tergiversación de lo sucedido en esos años.
El compañero Tijera todavía tuvo fuerzas para subir en noviembre de 2015 hasta dónde se ubican los restos de uno de los campamentos del Batallón 91, más arriba de Vilaflor, participando con Manuel de Cos, ahora ya el último superviviente de los integrantes del mismo, en un homenaje que se les hizo, descubriéndose una placa alusiva.
Aunque él se haya ido físicamente, perduran su voz y sus palabras en nuestro recuerdo, en libros, periódicos y páginas web. Compañero Ángel Tijera, que la tierra te sea leve.

Fuente fotográfica: http://www.laopinion.es/tenerife/2015/11/16/homenaje-presos-franquistas-forzados-trabajar/639764.html#



Autor: José Luis Real Baltar


10 feb. 2017

ELECNOR contra los trabajadores

Hay empresas que no atienden a la palabra dada. Que recurren a estrategias mezquinas para enriquecerse. Los trabajadores que se dedican a los servicios de mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios públicos de Santa Cruz se han cruzado con una de ellas. Este colectivo habría sido empleado por la empresa IMESAPI hasta febrero de 2014 momento en el que ELECNOR se hace cargo del servicio. Un jueves les avisan del cambio de empresa y el lunes les comunican una bajada del 40% de los salarios. Esto teniendo en cuenta un salario que rondaba entre los 900 y 1500 euros, les ha dejado durante dos años “tirados como colillas”, cargándose de deudas, y pasando hambre Quien no aceptase esas condiciones perdería su puesto de trabajo. Y así fue para 3 compañeros que fueron despedidos, con una edad superior a los 40 años y con toda su vida dedicada a la empresa. Estas personas nunca recibieron la indemnización integra, y además han agotado la prestación de desempleo de que disponían. Con la edad que tienen a día de hoy la posibilidad de volverse a incorporar al mercado laboral parece sino imposible, lejana. Al resto de plantilla ELECNOR no le ha querido respetar la antigüedad adquirida, que rondaba los 20 años en los que menos y hasta 26 las personas que mas tiempo venían desarrollando su labor. La empresa si que ha cobrado integro el dinero año por año por parte del Ayuntamiento. Esto lo consideramos desde nuestro sindicato como algo vergonzoso.
Tras años de conflicto los trabajadores, han conseguido vía judicial recuperar su situación anterior, siendo la sentencia favorable pero no firme. Además, a pesar de que la jueza, les dio la opción de indemnizar o reconocer a los subrogados, aún hoy están en tierra de nadie, trabajando pero no subrogados y con sus derechos incumplidos (con cantidades inferiores a las ganadas anteriormente) . No contenta la empresa, continúa hostigando, persiguiendo incluso llegando al descalificativo profesional con los trabajadores afectados. Esto ocurre tres años después de la concesión cuando es el mismo equipo directivo quien les dice “Si fuera por nosotros estabais todos en la calle”.
En este asunto el Ayuntamiento de Santa Cruz desatiende a la parte mas débil (los trabajadores) siendo además la totalidad de ellos vecinos del término municipal. Deja todo en manos de la justicia, a pesar de que la empresa continúa aplicando un régimen que no corresponde y tratando de sortear las victorias ya conquistadas por vía judicial. Esto es, la subrogación de los compañeros y la aplicación del convenio colectivo de la empresa anterior. Se presentaron al concurso de manera temeraria queriendo que sea la plantilla quien pague sus beneficios y durante tres años han hecho y desecho casi con total impunidad. Llegando a atentar hasta contra 15 familias en el proceso. Es decir, si bien asumen la labor que les ofrece el Ayuntamiento, luego no pueden ni quieren mantener unas condiciones de trabajo dignas, y además están dispuestos a eliminar al resto de trabajadores, en su afán recaudatorio. No acaba aquí el desfalco, la empresa carece después de tres años de equipos de herramientas necesarias y talleres, para el servicio establecido. ¿Cómo se espera que una instalación pública este condiciones de habitabilidad tal cual ocurre esto? Pues solo a costa, de la buena voluntad de la plantilla, y su seriedad en desarrollo del trabajo cotidiano. Sino fuera por esto, hace tiempo que andarían dichas instalaciones públicas hechas una autentica pocilga insalubre, lo cual no parece preocupar a la empresa.

Desde la Sección Sindical se exige que se aplique lo que la justicia ya ha establecido que procede. Es decir, el reconocimiento de la subrogación sin bajada salarial, y la aplicación del anterior convenio colectivo. Nada y nada menos.