27 sept. 2017

Aborto Libre Seguro y Gratuito


 Mañana día 28 de septiembre tendrá lugar una acción global por la despenalización del aborto. Desde este sindicato llamamos a nuestras afiliadas a acudir a la manifestación que tendrá lugar en Santa Cruz de Tenerife.

28 DE SEPTIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL POR LA DESPENALIZACIÓN DEL ABORTO:

 Maña jueves 28 de Septiembre, a las 19:30 h, en Santa Cruz de Tenerife, CONCENTRACIÓN Y PEFORMANCE ANTE EL EDIFICIO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, en la Calle Méndez Núñez 14, concoada por la "Plataforma por el Aborto Libre, Seguro y Gratuito"  ¡Nosotras Decidimos!

 ¡MI CUERPO NO SE JUZGA. MI DECISIÓN NO SE REPRIME: ABORTO LIBRE!

20 sept. 2017

Comunicado de apoyo al pueblo catalán


 
La libertad de los pueblos no se negocia.

Desde las organizaciones y colectivos firmantes queremos denunciar el régimen dictatorial y represivo impuesto por el Estado Español en Catalunya en el día de hoy. La represión en las calles y la detención de personas que han apoyado el derecho a decidir, a todas luces detenidas políticas, no hace sino demostrar de una vez cual es la realidad que se vive en “España” y el nulo respeto existente en ella a los derechos universales de autodeterminación de los pueblos y de libertad de expresión.

Lo que el pueblo catalán defiende con las urnas el gobierno español lo atenaza con sus fuerzas de represión. Lejos quedaron las excusas en las que se amparaban para reprimir al movimiento independentista de las diferentes naciones y pueblos del actual estado. Hoy la falsa democracia española muestra su verdadera cara a escala internacional con la bochornosa imagen mediática de imprentas y urnas intervenidas, detenciones, registros y represión a la población que al grito de “Votaremos”, exige el mas elemental derecho de toda democracia y pueblo en libertad: Elegir su propio destino.

Es por ello que desde Canarias nos solidarizamos con el pueblo de catalunya y apoyamos su lucha. Nosotras como colonia subyagada por el régimen español por la fuerza entendemos como nadie por el derecho a controlar sus propias vida siendo protagonistas de su destino como nación.

No podemos seguir mirando para otro lado, ante los atropellos cometidos contra otros pueblos. Somos esquilmados por el mismo sistema y sus intereses desde el estado español. Seguimos sufriendo una de las mayores desigualdades sociales dentro del actual estado. Es hora de unirnos a la valentía de la hoy hace gala el pueblo catalán, y despertar del letargo en el que llevamos años subidas. Hoy está mas claro que nunca, España se ha quitado la careta. Ahora ¿cuál es la escusa que nos ampara?

Visca Catalunya Lliure. Por una sociedad libre, igualitaria y feminista.

Canarias 20 de septiembre de 2017

Organización Juvenil Azarug
Asamblea Canaria por el Reparto de la Riqueza
G.A.F. : Grupo de Acción Feminista
Iniciativa por la Orotava
Espacio Social la Casa
CNT: Confederación Nacional del Trabajo, Regional Canarias.




Desde la Regional Canaria nos hacemos parte de este comunicado elaborado por diversos colectivos. Basta de represión, solo el pueblo salva al pueblo.

14 sept. 2017

Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys


Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.

Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.

Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.

Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.

En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.


Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.

El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.

Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.

1 sept. 2017

ADEPAC, camino de finiquitar a toda su plantilla.


Desde hace meses el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife adherido a la CNT mantiene un conflicto abierto con la protectora de animales ADEPAC. Conflicto que se ha intensificado debido a la aptitud de la empresa. Nuestra hoja reivindicativa original incluía las siguientes demandas:
A esto hemos de añadir nuevas cuestiones en materia de prevención que tampoco se han cumplido:


1- Plus de peligrosidad y movilidad. No son pocas las compañeras que han sufrido daños severos (mordidas, arañazos, etc.) debido al trabajo habitual con animales que a veces llegan en situación de estrés. Además, debido a la localización del lugar de trabajo, procede pagar un plus por el trayecto que deben realizar las compañeras de manera diaria.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo. Que se avise con tiempo y se negocien correctamente tanto las vacaciones como las horas extras a realizar dentro de la empresa. Hay que recordar que estas no son obligatorias, y deben estar remuneradas.

3- El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras. De conformidad con la legalidad vigente.

4- El pago regular de los salarios. Esta protectora de animales recibe diversas subvenciones y ayudas, tanto de particulares como por parte del Estado. Exigimos que aquellas destinadas al pago de las trabajadoras sean empleadas UNICAMENTE para ello, y que se haga con la REGULARIDAD que establece la LEY.


- Los botiquines hasta la fecha han estado vacíos.

- No existieron nunca los EPIs. Incluso compañeras cuyo contrato las colocaba como “limpiadoras” nunca recibieron ningún tipo de protección.

- A los PPP se les “saca” en su hora de recreo sin ningún EPI especial.

- Insistimos en la nula formación. Y esto es grave, puesto que la formación continua es fundamental en un puesto como este. Se debe explicar a las trabajadoras de manera reglada como separar a los animales en caso de peleo, como realizar una cura de urgencia (a una persona, o uno de los perros) etc …

- No existía comunicaciones. En el lugar no hay cobertura. Tenían unos “walkies” y además la dirección sugería a las trabajadoras de un turno que se los llevasen por si “desaparecían” quedando las del siguiente sin manera de coordinarse entre los distintos pisos.

En este momento constan a nuestro sindicato al menos dos despidos. De una plantilla de cinco personas, una de ellas trabaja sin contrato, solo una permanece dentro de la empresa. Eso sí, con una baja motivada por la ansiedad que le ha generado el desarrollo de su trabajo. Consideramos esta situación trágica, puesto que esta organización prima los derechos laborales de sus compañeras y en este caso se han vulnerado, y fruto de la acción reivindicativa se han propiciado estos despidos. Acalrar que debido al escaso personal, han tenido que recurrir al voluntariado de manera reiterada para cubrir una jornada laboral completa. Este trabajo no remunerado, no sabemos si será sostenible en el tiempo, dado que de “algo” viviran las personas que hasta la protectora se han desplazado. Muchos de los problemas que la CNT ha observado dentro de las instalaciones en materia laboral, se subsanarían si además de a la “hoja reivindicativa” se suma un aumento de personal.

Matizar que no es el deseo de esta organización ni de las trabajadoras que se deje de prestar el servicio. Lo que no es lógico es mantenerlo en esta situación, así que la única opción coherente con nuestras demandas es un cambio radical en la gestión de la administración. Dicho cambio no es responsabilidad de esta organización, ni por supuesto de las trabajadoras, muchas de ellas ya despedidas. Por el contrario instamos, a los voluntarios, y socias de ADEPAC a interesarse por la situación del albergue, y por las fórmulas de contratación que van a emplear en el futuro.

Por último aclarar que la aptitud de la directiva ha sido la propia de la patronal, y no la que se espera de una ONG. Nos llama la atención la defensa que a capa y espada tratan de hacer de los despidos (todos ellos improcedentes) contando con incluso cinco abogados para gestionarlos. Los costos de estos, van a resultar obviamente en un desembolso importante para la asociación. Que articulen su defensa jurídica como crean conveniente, pero queremos poner esto en conocimiento de la opinión pública y en especial de las personas e instituciones que colaboran con ADEPAC ¿La subvenciones son para pelear despìdos? ¿Para alargar un conflicto que saben perdido de antemano?

Desde la CNT, continuaremos haciendo del apoyo mutuo y la acción directa nuestras herramientas de lucha. Con la convicción de que sin “nos tocan a una nos tocan a todas”.