CNT estudia denunciar ante la fiscalía irregularidades del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife en materia de contratación.

Desde CNT Canarias se estudia interponer un denuncia ante la Fiscalía por los posibles delitos en los que pueden estar incurriendo en la actualidad los diferentes cargos políticos que ocupan a día de hoy la Junta de Gobierno y concejalías del Ayuntamiento santacrucero.

Desde el pasado 4 de febrero en que acabase el plazo del contrato de Mantenimiento de Colegios y Edificios Públicos, que mantenía la empresa Elecnor, el Ayuntamiento ha mantenido el servicio a base de “menudeo” de contratos de obra menor con diferentes empresas.

La CNT Canarias sospecha que, con ello se estaría vulnerando la legislación laboral, ante la cual los trabajadores ya han interpuesto su respectiva demanda contra el consistorio capitalino, no siendo ésta la primera que se tramita. Ya en 2017 los trabajadores dejaron en evidencia las condiciones de los pliegos de contratación al interponer Contencioso-Administrativo al Ayuntamiento, por circunstancias similares, también ante una subrogación. En éste nuevo caso, sin embargo, ni la empresa Elecnor, ni el Ayuntamiento, se quieren hacer cargo de la plantilla de trabajadores que llevan desempeñando, en algunos casos, durante 30 años. Al no haber redactado un nuevo pliego ambas partes se desentienden de los trabajadores y los mandan directamente al paro. Como ya ha señalado la CNT, de poco nos sirve ahora mismo el compromiso verbal del alcalde de Santa Cruz de Tenerife. Hasta que no se haga efectiva la subrogación, consideramos que el conflicto continua abierto.

Por otro lado, estarían la parte civil y penal del asunto, en las cuales pueden estar incurriendo los cargos públicos que llevan a cabo las contrataciones. No es menos cierto, que, no es éste el único caso bajo sospecha, ya que es de conocimiento público por difusión en varios medios de comunicación, que la contabilidad del Ayuntamiento de Santa Cruz está en entredicho. Cuentas públicas por las cuales el Interventor ha dado, en numerosas ocasiones, serios toques de atención, entre otras cosas por la otorgación de “subvenciones”, que no se realizan por concurso público como se establece por ley, sino que “se reparten a dedo”.

Por este motivo, la CNT Canarias no solo continuará llamando a la movilización, sino que ya ha comenzado a investigar las posibles irregularidades que se hayan producido en el pasado en la concesión del servicio.

La CNT Canarias continuará llamando a la movilización de la plantilla de ELECNOR a pesar de las promesas del Ayuntamiento.

A pesar de que el alcalde Jose Manuél Bermudez haya prometido durante Pleno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, la subrogación de todos los miembros de la antigua plantilla de ELECNOR. La CNT Canarias no va a paralizar la campaña de movilizaciones, puesto que la realidad es que a día los trabajadores que prestaban el servicio de mantenimiento de edificios públicos y colegios se encuentran en paro.

La CNT considera que en la medida que este compromiso, el cual el alcalde ha puesto fecha tope para el próximo mes de mayo, no se materialice la problemática no esta zanjada. Recordamos que los trabajadores de la empresa llevan durante meses solicitando una resolución para su problema por parte del Ayuntamiento. Ya en el pasado la empresa ELECNOR, perdió un juicio. Viéndose obligada a pagar como correspondía las diferencias salariales adeudadas a los trabajadores. En dicho juicio el Ayuntamiento salió exento de responsabilidad jurídica. No obstante, la CNT considera que la responsabilidad política es evidente. El Ayuntamiento mantuvo un servicio con una empresa, la cual sabía se relacionaba de manera injusta con los trabajadores. Además, y como ha reconocido el propio Ayuntamiento, dicho servicio vio gravemente rebajada su calidad desde que se produjo el cambio de titularidad del mismo, de IMPESAPI a ELECNOR. En ningún momento se planteo una alternativa a este, ni se tuvo en consideración las problemáticas que había padecido la plantilla.

Por otro lado, desde la CNT Canarias queremos señalar que: El Ayuntamiento ha dado muestra de conocimiento sobrado del deseo de la empresa de finalizar su relación con el mismo desde inicios de otoño del año pasado. La situación que viven actualmente los trabajadores, a los que se les dio a elegir entre la emigración -con nuevo destino hubiera sido Basauri- o el paro, es fruto de la falta de anticipación del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. Los responsables directos de esta cuestión son: José Manuel Bermúdez Esparza, Damaso Arteaga Suárez, Yolanda Moliné Rodríguez, Nieves Peñate. Actualmente los trabajadores se encuentran en el paro debido a dicha falta previsión y a esperas de que se concretice las “promesas” del señor alcalde.

Finalmente, la “Clausula Social” a la que en el pasado pleno aludió Damaso Arteaga que obraba en manos de la CNT. Al sindicato se le presento dicho documento, que efectivamente es insuficiente como han demostrado los hechos. Por otro lado el mismo, no era fruto de un acuerdo firme sino que era una clausula que estaba siendo estudiada por los servicios jurídicos de dicho Ayuntamiento. No ha sido hasta la fecha del pleno que el equipo de gobierno ha manifestado su deseo de subrogar a la plantilla y su compromiso con ello.

Por este motivo la CNT Canarias continuará su campaña de acción directa y visibilización. Siendo la fecha clave el próximo 27-04-2018 llamando a una concentración frente al edificio de Urbanismo en Santa Cruz de Tenerife.

ELECNOR y Ayuntamiento se desentienden de la totalidad de la plantilla de los servicios de mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios públicos de Santa Cruz de Tenerife

Los trabajadores se encuentran ahora mismo en un limbo, donde ni Elecnor ni el Ayuntamiento quieren hacerse cargo de la plantilla. No saben cuánto durará esta situación, al no existir un pliego de contratación y haberse acabado el contrato del servicio.

En la actualidad la totalidad de la plantilla, casi una quincena de trabajadores, entre las que se encuentran tanto operarios de distinta categoría como administrativos, están inmersos en una situación desesperante frente a la inacción por parte de las empresas, tanto por la parte privada como por la parte pública.

El pasado 4 de febrero finalizó el contrato para el mantenimiento de edificios municipales y colegios públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, servicio que prestaba la empresa Elecnor.

La sección sindical de CNT en la empresa, a la cual están adheridos el 100% de la plantilla de este servicio de mantenimiento, tiene conocimiento de la negociación entre ambas partes, al menos, desde el mes de enero de este año, para la aplicación de una posible prórroga que garantice la continuidad de la plantilla en el servicio, pese a que se ha cumplido la fecha de finalización del contrato y aún el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife tardará al menos seis meses en sacar a concurso público un nuevo pliego.

Actualmente las negociaciones entre ELECNOR y el Ayuntamiento están rotas, no garantizándose la continuidad laboral de los trabajadores, los cuales obligatoriamente han de ser subrogados dentro del servicio, como así dictan las dos sentencias que han obtenido como consecuencia del conflicto mantenido anteriormente por una situación similar con IMESAPI, no quedándole otro remedio a ELECNOR que subrogar de manera obligatoria a la plantilla, así como el conservarle sus condiciones de trabajo y antigüedad, al conseguir el contrato del servicio.

Desde ELECNOR se ha propuesto movilizar a la plantilla a Península, cuando ha de respetar el convenio de empresa que los trabajadores consiguieron firmar, todo esto con anterioridad de la llegada de ELECNOR al servicio, y el cual estipula la imposibilidad de la movilidad geográfica de los trabajadores. La falta de información aportada por la empresa durante la apertura de la mesa negociadora es más que notoria, entendiendo desde CNT que puede estár incurriendo en un acto de 'mala fe' en la negociación.

El Concejal del Área implicada, D. Dámaso Arteaga, con el que se ha mantenido una reunión informal, directamente hecha balones fuera, diciendo que las intensiones del Ayuntamiento son mantener el servicio, sin embargo vemos desde CNT que no se ha hecho nada por entrar y formar parte de la mesa negociadora ni se ha dirigido escrito alguno a la plantilla, aún sabiendo que el Ayuntamiento podría estar incumpliendo la legislación laboral al tener que hacerse cargo de la plantilla hasta que tenga listo el nuevo pliego, plantilla que lleva, en algunos casos, más de 30 años en el servicio.

Es, por ello, que la plantilla del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife desde la Sección Sindical de CNT del servicio que conforman seguirá en pie de guerra hasta que se le dé una pronta solución, ya que tenemos serias dudas hasta de si los trabajadores cobrarán el més de febrero en adelante o no. Por su parte, los trabajadores tienen claro que iniciarán acciones legales en breve si no se entra a una negociación entre todas las partes implicadas.

Sección Sindical de CNT del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife

Secretariado de Acción Sindical de CNT del Sindicato de Oficios Varios de Tenerife

CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo

 La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.

El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:

– Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.

Para ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.

– Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).

Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.

– Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.

Las iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del Decreto-ley 20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la persona dependiente y no del Estado.

– Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.

CNT exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.

CNT en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.

Sindicalismo básico. Para todas.

 Al hilo de nuestra campaña permanente de formación entorno a materia sindical y derecho laboral la CNT-Canarias realizará unas jornadas formativas en la isla de Fuerteventura. Dicho acto tendrá lugar el próximo viernes 27 de Octubre en el "Bar Azúl", Avenida Paco del Hierro, Gran Tarajal. Las sesión se iniciará a las 19:00 y de ella participan también los colectivos: "Kellys-Fuerteventura", "Señoras Feministas en Fuerteventura", y "Asociación Acción Social Obrera (A.A.S.O.)".

Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys

Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.

Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.

Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.

Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.

En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.

Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.

El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.

Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.

Conflicto con el Hotel Mirador de Lobos

Agresión a una de las manifestantes en la concentración frente al 'Hotel Mirador de Lobos', en Corralejo, por parte de la empresa.

El pasado jueves 10 de agosto a las 18:30, mientras se procedía a la concentración convocada frente al hotel Mirador de Lobos, la integrante y presidenta de la asociación de las Kellys, Myriam Barros, que se desplazó de manera solidaria para la realización del acto, fue agredida por el guardia de seguridad del hotel. La compañera, que en un acto solidario se desplazó hasta Corralejo, sufrió un duro golpe a modo de puñetazo mientras se encontraba frente a la garita de seguridad, siendo el guardia de seguridad del hotel quien le propinó el golpe desde dentro de la garita. Por suerte, la compañera no sufrió mayor percance, pero el incidente fue denunciado ante las autoridades que se personaron nuevamente y hicieron saber al mencionado guardia que la acción emprendida por su parte era constitutiva de delito.

 

  Por un lado, desde CNT, deseamos mostrar nuestro apoyo a la compañera, y por otro lado, la repulsa hacia estos actos antisindicales que practica la empresa, ya que entendemos que éste incidente es una muestra más de la presión que ejerce la empresa hacia las trabajadoras, a los cuales se intenta aleccionar para cometer estos actos de vil esquirolaje. Decimos esto último porque la empresa además preparó una nota informativa para los clientes “alertando” de nuestra presencia en las cercanías del hotel, en la que se nos acusaba de “comunistas”, “sensacionalistas” y de haber sido “despedidos por conductas inapropiadas”. Pese a todo el jueves día 10 se concentraron frente a Mirador de Lobos casi una treintena de trabajadoras y trabajadores, entre las cuales agradecemos la presencia de  Las Kellys de Fuerteventura y Lanzarote por su esfuerzo, además de por entender que esta es una lucha en el sector de la hostelería de solidaridad, horizontal y de acción directa.

  También hemos continuado con las protestas y concentraciones frente a Mirador de Lobos el viernes 11 desde las once de la mañana y el sábado 12 desde las seis de la tarde, reivindicando una vez más el pago de salarios, la readmisión de compañeras despedidas en lo que consideramos un ERE ilegal y la no externalización de los puestos de camarera de pisos a través de la ETT 'Emplea'.

Afiliadas de CNT en Fuerteventura