La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha
presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la
convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo,
tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el
pasado 27 de enero.
El sindicato hace un llamamiento a mujeres y
hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales
y Gobierno:
– Eliminación de la brecha salarial,
tanto directa como indirecta.
Para ello, el sindicato propone: definición de
los elementos determinantes del salario y complementos salariales como
contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas
en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan
el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores
equivalentes regidos por diferentes convenios.
– Eliminación de los obstáculos en el
acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
Entre las medidas que contribuyen a este objetivo
se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y
promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la
disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la
contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como
criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de
la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a
su incumplimiento.
– Eliminación de obstáculos a la
conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la
corresponsabilidad.
Las iniciativas que CNT considera necesarias y
urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y
maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la
corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los
varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia
familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con
servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes
a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª
del Decreto-ley
20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la
persona dependiente y no del Estado.
– Eliminación de toda discriminación en
el trabajo al servicio del hogar familiar.
CNT exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del
servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la
derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el
régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración
de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos
los efectos.
CNT en estos días está manteniendo reuniones con
grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las
reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo
y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la
discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno central
hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un
encuentro.
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