22 feb. 2018

ELECNOR y Ayuntamiento se desentienden de la totalidad de la plantilla de los servicios de mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios públicos de Santa Cruz de Tenerife

Los trabajadores se encuentran ahora mismo en un limbo, donde ni Elecnor ni el Ayuntamiento quieren hacerse cargo de la plantilla. No saben cuánto durará esta situación, al no existir un pliego de contratación y haberse acabado el contrato del servicio.

En la actualidad la totalidad de la plantilla, casi una quincena de trabajadores, entre las que se encuentran tanto operarios de distinta categoría como administrativos, están inmersos en una situación desesperante frente a la inacción por parte de las empresas, tanto por la parte privada como por la parte pública.

El pasado 4 de febrero finalizó el contrato para el mantenimiento de edificios municipales y colegios públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, servicio que prestaba la empresa Elecnor.

La sección sindical de CNT en la empresa, a la cual están adheridos el 100% de la plantilla de este servicio de mantenimiento, tiene conocimiento de la negociación entre ambas partes, al menos, desde el mes de enero de este año, para la aplicación de una posible prórroga que garantice la continuidad de la plantilla en el servicio, pese a que se ha cumplido la fecha de finalización del contrato y aún el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife tardará al menos seis meses en sacar a concurso público un nuevo pliego.

Actualmente las negociaciones entre ELECNOR y el Ayuntamiento están rotas, no garantizándose la continuidad laboral de los trabajadores, los cuales obligatoriamente han de ser subrogados dentro del servicio, como así dictan las dos sentencias que han obtenido como consecuencia del conflicto mantenido anteriormente por una situación similar con IMESAPI, no quedándole otro remedio a ELECNOR que subrogar de manera obligatoria a la plantilla, así como el conservarle sus condiciones de trabajo y antigüedad, al conseguir el contrato del servicio.

Desde ELECNOR se ha propuesto movilizar a la plantilla a Península, cuando ha de respetar el convenio de empresa que los trabajadores consiguieron firmar, todo esto con anterioridad de la llegada de ELECNOR al servicio, y el cual estipula la imposibilidad de la movilidad geográfica de los trabajadores. La falta de información aportada por la empresa durante la apertura de la mesa negociadora es más que notoria, entendiendo desde CNT que puede estár incurriendo en un acto de 'mala fe' en la negociación.
El Concejal del Área implicada, D. Dámaso Arteaga, con el que se ha mantenido una reunión informal, directamente hecha balones fuera, diciendo que las intensiones del Ayuntamiento son mantener el servicio, sin embargo vemos desde CNT que no se ha hecho nada por entrar y formar parte de la mesa negociadora ni se ha dirigido escrito alguno a la plantilla, aún sabiendo que el Ayuntamiento podría estar incumpliendo la legislación laboral al tener que hacerse cargo de la plantilla hasta que tenga listo el nuevo pliego, plantilla que lleva, en algunos casos, más de 30 años en el servicio.

Es, por ello, que la plantilla del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife desde la Sección Sindical de CNT del servicio que conforman seguirá en pie de guerra hasta que se le dé una pronta solución, ya que tenemos serias dudas hasta de si los trabajadores cobrarán el més de febrero en adelante o no. Por su parte, los trabajadores tienen claro que iniciarán acciones legales en breve si no se entra a una negociación entre todas las partes implicadas.

Sección Sindical de CNT del Servicio de Mantenimiento de Edificios Municipales y Colegios Públicos de Santa Cruz de Tenerife
Secretariado de Acción Sindical de CNT del Sindicato de Oficios Varios de Tenerife

21 feb. 2018

CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo



 La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.
El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:
– Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.
Para ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.
– Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.
– Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
Las iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del Decreto-ley 20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la persona dependiente y no del Estado.
– Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.
CNT exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
CNT en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.