Desde hace meses el Sindicato de Oficios Varios de S/C de Tenerife
adherido a la CNT mantiene un conflicto abierto con la protectora de
animales ADEPAC. Conflicto que se ha intensificado debido a la
aptitud de la empresa. Nuestra hoja reivindicativa original incluía
las siguientes demandas:
A
esto hemos de añadir nuevas cuestiones en materia de prevención que
tampoco se han cumplido:
1- Plus de
peligrosidad y movilidad. No son pocas las compañeras que han
sufrido daños severos (mordidas, arañazos, etc.) debido al
trabajo habitual con animales que a veces llegan en situación de
estrés. Además, debido a la localización del lugar de trabajo,
procede pagar un plus por el trayecto que deben realizar las
compañeras de manera diaria.
2- Una planificación
de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo.
Que se avise con tiempo y se negocien correctamente tanto las
vacaciones como las horas extras a realizar dentro de la empresa.
Hay que recordar que estas no son obligatorias, y deben estar
remuneradas.
3- El cumplimiento
de los días libres que correspondan a las trabajadoras. De
conformidad con la legalidad vigente.
4- El pago regular de los salarios. Esta
protectora de animales recibe diversas subvenciones y ayudas,
tanto de particulares como por parte del Estado. Exigimos que
aquellas destinadas al pago de las trabajadoras sean empleadas
UNICAMENTE para ello, y que se haga con la REGULARIDAD que
establece la LEY.
-
Los botiquines hasta la fecha han estado vacíos.
- No
existieron nunca los EPIs. Incluso compañeras cuyo contrato las
colocaba como “limpiadoras” nunca recibieron ningún tipo de
protección.
- A
los PPP se les “saca” en su hora de recreo sin ningún EPI
especial.
-
Insistimos en la nula formación. Y esto es grave, puesto
que la formación continua es fundamental en un puesto como este. Se
debe explicar a las trabajadoras de manera reglada como separar a los
animales en caso de peleo, como realizar una cura de urgencia (a una
persona, o uno de los perros) etc …
- No
existía comunicaciones. En el lugar no hay cobertura. Tenían unos
“walkies” y además la dirección sugería a las trabajadoras de
un turno que se los llevasen por si “desaparecían” quedando las
del siguiente sin manera de coordinarse entre los distintos pisos.
En
este momento constan a nuestro sindicato al menos dos despidos. De
una plantilla de cinco personas, una de ellas trabaja sin contrato,
solo una permanece dentro de la empresa. Eso sí, con una baja
motivada por la ansiedad que le ha generado el desarrollo de su
trabajo. Consideramos esta situación trágica, puesto que esta
organización prima los derechos laborales de sus compañeras y en
este caso se han vulnerado, y fruto de la acción reivindicativa se
han propiciado estos despidos. Acalrar que debido al escaso personal,
han tenido que recurrir al voluntariado de manera reiterada para
cubrir una jornada laboral completa. Este trabajo no remunerado, no
sabemos si será sostenible en el tiempo, dado que de “algo”
viviran las personas que hasta la protectora se han desplazado.
Muchos de los problemas que la CNT ha observado dentro de las
instalaciones en materia laboral, se subsanarían si además de a la
“hoja reivindicativa” se suma un aumento de personal.
Matizar que no es el deseo de esta organización ni de las
trabajadoras que se deje de prestar el servicio. Lo que no es lógico
es mantenerlo en esta situación, así que la única opción
coherente con nuestras demandas es un cambio radical en la gestión
de la administración. Dicho cambio no es responsabilidad de esta
organización, ni por supuesto de las trabajadoras, muchas de ellas
ya despedidas. Por el contrario instamos, a los voluntarios, y socias
de ADEPAC a interesarse por la situación del albergue, y por las
fórmulas de contratación que van a emplear en el futuro.
Por
último aclarar que la aptitud de la directiva ha sido la propia de
la patronal, y no la que se espera de una ONG. Nos llama la atención
la defensa que a capa y espada tratan de hacer de los despidos (todos
ellos improcedentes) contando con incluso cinco abogados para
gestionarlos. Los costos de estos, van a resultar obviamente en un
desembolso importante para la asociación. Que articulen su defensa
jurídica como crean conveniente, pero queremos poner esto en
conocimiento de la opinión pública y en especial de las personas e
instituciones que colaboran con ADEPAC ¿La subvenciones son para
pelear despìdos? ¿Para alargar un conflicto que saben perdido de
antemano?
Desde la CNT, continuaremos haciendo del apoyo mutuo y la acción
directa nuestras herramientas de lucha. Con la convicción de que sin
“nos tocan a una nos tocan a todas”.
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