Desde la Sección
Sindical de CNT en la asociación, se trató de emprender un proceso de
diálogo que beneficiara a las dos partes, y al servicio
que presta esta protectora de animales.
La empresa no
solo ha desoído este llamamiento, sino que, además ha emprendido acciones contra
la plantilla.
Desde
la CNT entendemos esto como un acto desleal, y nos fuerza, a cambiar nuestra
estrategia sindical de cara a la empresa. Después
de, haber tenido una primera toma de
contacto, la presidenta de la asociación Y.T.M.
ha despedido a uno de los compañeros. Las
trabajadoras, no querían hasta ahora visibilizar
las múltiples problemáticas dentro de la asociación.
No obstante, tras haber abierto una primera vía de diálogo, nos encontramos
como respuesta este despido.
Una de las
trabajadoras padece de una depresión “marcada” según informe de la Seguridad Social. La otra tras haber sufrido múltiples crisis de
ansiedad también se encuentra de baja. Esta situación es fruto del clima de estrés, y “acoso” que
sufren las compañeras diariamente en su puesto de trabajo. No podemos
obviar, que la asociación contrato a un
nuevo trabajador, poco después de constituirse esta sección. De ello es consciente el sindicato, y nos
resulta paradójico, que, entre nuevo personal, cuando ha habido problemas reiterados en el pago de las nóminas durante los últimos meses. Esto desde nuestro punto de vista, atiende a un interés velado de deshacerse de la
plantilla antigua, y así partir de una posición de ventaja con respecto a
los trabajadores.
Las demandas de la
Sección Sindical, y del conjunto de la organización continúan siendo las mismas, y en
acuerdo a lo que expresa la legalidad vigente.
1- Medidas de seguridad
que se ajusten a legalidad vigente. Plus de peligrosidad y movilidad para las
trabajadoras.
Basándonos en
la normativa europea, ADEPAC, incumple.
Debido a que, hay perros sueltos, a pesar de haber recibido una subvención de hasta 80.000 euros destinados a la
construcción de cheniles. Por otro lado, hay que aclarar que se mezclan perros “grandes” con animales de
menor tamaño. Esto no solo resulta incómodo para los animales, sino que es peligroso y por ello se han producido múltiples peleas entre los
mismos. Ello añadido, a que los
animales estén sueltos ha dado lugar
a peleas multitudinarias, llegando a
morir un animal debido a estas
circunstancias. Además, solo hay dos
personas trabajando en horario de tarde, para más de 200 perros. Esto también incumple la normativa de
seguridad.
No existe un protocolo en caso de que un
animal agreda a algunas de las trabajadoras o voluntarias.
Nunca se ha impartido un curso al respecto. Esto es peligrosísimo, como ya ha
demostrado la experiencia. Al no existir dicho protocolo se ha dado el caso de
una compañera debiendo a socorrer a otra que había sido agredida por un animal,
no pudo frenar otra de estas peleas “multitudinarias” que se cobró la vida de
otro de los perros. La presidenta ha
tratado en
reiteradas ocasiones de hacer responsable a la plantilla.
Cuando usted no cumple con los requisitos mínimos de formación para con sus
trabajadoras, y ni tan siquiera dispone de un protocolo claro para estos casos,
es dudosa su autoridad moral para recriminar a las trabajadoras, cuando no
ilegal, en materia de prevención de riesgos laborales.
Se
debe formar a las trabajadoras, así como informar a la representación sindical,
en este caso la Sección Sindical de CNT, en los pasos que se den para la
resolución de esta carencia.
Con respecto a la movilidad.
El puesto de trabajo se encuentra en “Camino Carril del Polvo, SN, Ravelo”,
para quien no conozca el lugar, aclaramos que solo accesible por una carretera
de tierra. Algunas compañeras llegan en coche, pero otras acceden a su puesto
de trabajo caminando desde la última parada de guagua. El camino andando se traduce en 20’ de desplazamiento. No se paga
ningún de plus por movilidad. Pero
tampoco la empresa dispone de un vehículo permanente, para transportar, personas
o animales que sufran algún tipo de accidente (como ya ha ocurrido). A veces la
asociación ha llegado a tener de forma esporádica coches de “Rentacar” pero estos no siempre disponen de la ventilación
adecuada. Esperamos se subsane esta situación, y que, exista un vehículo que,
por seguridad pueda ser empleado en caso de accidente, y que se pague el debido
plus de movilidad a nuestras compañeras.
Queremos clarificar con respecto a este
punto, y siempre con la esperanza de
llegar a un
entendimiento en materia
sindical, las trabajadoras no han querido hasta
este momento visibilizar muchas de las
situaciones de “pesadilla” que se viven dentro de la asociación. De ellas,
se derivan las bajas que unas tras otra han ido solicitando las compañeras.
Así, se ha llegado a presenciar como la
dejadez de la directiva, ha propiciado que perros se llegan a “despellejar”
vivos entre ellos. Esto es fruto de la incompetencia clara en la gestión
del refugio. Se ha permitido que los perros estén sueltos, y que haya escasez
de personal, lo que cual produce situaciones absolutamente demenciales. Si no
se atienden las reivindicaciones de la plantilla con respecto a este punto, solicitamos
se cierre el albergue. Puesto que no
es un problema que afecte exclusivamente a nuestras compañeras, sino también a
los animales que allí viven.
2-
Una planificación de
horarios correcta y adecuada a la dimensión
del trabajo.El cumplimiento de los días libres que correspondan a las
trabajadoras.
“Si
quieren librar un día tienen que trabajar doce horas”. Esto es una afirmación
mas que frecuente en distintos puestos de trabajo. Hay muchas empresas y
asociaciones que no comprenden que la realización de horas extras es siempre
voluntaria, y las exigen para otorgar los días libres, vacaciones y descansos
que sí son “obligatorios”.
En ADEPAC, no existe una planificación del
horario. Las trabajadoras suelen hacer hasta 42 horas semanales. Mas
las horas extras. Es decir, según “cálculos”
de la asociación la jornada laboral completa es más larga, en una protectora de
animales que en cualquier otro puesto de trabajo. Esto es inadmisible
según la legalidad, TODAS, las horas
extras deben ser remuneradas. De otra forma, se está incurriendo en un
delito.
3-
El pago regular de los salarios.
La situación de impago de las cantidades
reclamadas por las trabajadoras, continua sin resolverse.
Hasta la fecha nuestras compañeras siguen exigiendo
el pago de las cantidades no percibidas, en materia de horas extras, y de
nóminas atrasadas. En concreto hay dos compañeras, que no han cobrado el
último mes, pero esta no es la única deuda que ha contraído la asociación con
sus empleadas. Además, la empresa ha
despedido D.C.G., el compañero hastiado del clima de trabajo, no va a pelear
por la nulidad del despido. La presidenta, en un primer pretendía que este firmase la “baja
voluntaria”, lo cual no era el deseo del compañero en ningún momento. Esta
una táctica habitual en las empresas cuya finalidad es, ahorrarse los costos de
un despido. Recordamos que el despido en el Estado español, es prácticamente “libre
y gratuito” por lo cual, emplear este tipo de chantajinas
para
con las trabajadoras no atiende a otra
razón, que al egoísmo y a la falta de comprensión por parte de una patronal
carnívora que atenta contra la mano que sostiene sus empresas.
Una vez más, no es comprensible de ninguna
manera que una asociación fundada por y para el cuidado de animales, carezca de
la empatía necesaria para con las trabajadoras. Sin ellas, es imposible el
desarrollo de las labores de ADEPAC, y por lo
tanto la CNT no va a dar su brazo a torcer en la defensa de las compañeras y
sus derechos.
