ADEPAC, charla informativa.

En relación al conflicto que mantiene nuestra organización con la protectora de animales "ADEPAC", mañana jueves 27 a partir de las 18:00, tendrá lugar una charla informativa en el CSO Taucho.

La protectora de animales ADEPAC, muerde a las trabajadoras.

   Desde la Sección Sindical de CNT en la asociación, se trató de emprender un proceso de

diálogo que beneficiara a las dos partes, y al servicio que presta esta protectora de animales.

  La empresa no solo ha desoído este llamamiento, sino que, además ha emprendido acciones contra la plantilla.

Desde la CNT entendemos esto como un acto desleal, y nos fuerza, a cambiar nuestra estrategia sindical de cara a la empresa. Después de, haber tenido una primera toma de contacto, la presidenta de la asociación Y.T.M. ha despedido a uno de los compañeros. Las trabajadoras, no querían hasta ahora visibilizar las múltiples problemáticas dentro de la asociación. No obstante, tras haber abierto una primera vía de diálogo, nos encontramos como respuesta este despido.

  Una de las trabajadoras padece de una depresión “marcada” según informe de la Seguridad Social. La otra tras haber sufrido múltiples crisis de ansiedad también se encuentra de baja. Esta situación es fruto del clima de estrés, y “acoso” que sufren las compañeras diariamente en su puesto de trabajo. No podemos obviar, que la asociación contrato a un nuevo trabajador, poco después de constituirse esta sección. De ello es consciente el sindicato, y nos resulta paradójico, que, entre nuevo personal, cuando ha habido problemas reiterados en el pago de las nóminas durante los últimos meses. Esto desde nuestro punto de vista, atiende a un interés velado de deshacerse de la plantilla antigua, y así partir de una posición de ventaja con respecto a los trabajadores.

Las demandas de la Sección Sindical, y del conjunto de la organización continúan siendo las mismas, y en acuerdo a lo que expresa la legalidad vigente.

1- Medidas de seguridad que se ajusten a legalidad vigente. Plus de peligrosidad y movilidad para las trabajadoras.

   

   Basándonos en la normativa europea, ADEPAC, incumple. Debido a que, hay perros sueltos, a pesar de haber recibido una subvención de hasta 80.000 euros destinados a la construcción de cheniles. Por otro lado, hay que aclarar que se mezclan perros “grandes” con animales de menor tamaño. Esto no solo resulta incómodo para los animales, sino que es peligroso y por ello se han producido múltiples peleas entre los mismos. Ello añadido, a que los animales estén sueltos ha dado lugar a peleas multitudinarias, llegando a morir un animal debido a estas circunstancias. Además, solo hay dos personas trabajando en horario de tarde, para más de 200 perros. Esto también incumple la normativa de seguridad.

  No existe un protocolo en caso de que un animal agreda a algunas de las trabajadoras o voluntarias. Nunca se ha impartido un curso al respecto. Esto es peligrosísimo, como ya ha demostrado la experiencia. Al no existir dicho protocolo se ha dado el caso de una compañera debiendo a socorrer a otra que había sido agredida por un animal, no pudo frenar otra de estas peleas “multitudinarias” que se cobró la vida de otro de los perros. La presidenta ha

tratado en reiteradas ocasiones de hacer responsable a la plantilla. Cuando usted no cumple con los requisitos mínimos de formación para con sus trabajadoras, y ni tan siquiera dispone de un protocolo claro para estos casos, es dudosa su autoridad moral para recriminar a las trabajadoras, cuando no ilegal, en materia de prevención de riesgos laborales.

Se debe formar a las trabajadoras, así como informar a la representación sindical, en este caso la Sección Sindical de CNT, en los pasos que se den para la resolución de esta carencia.

  Con respecto a la movilidad. El puesto de trabajo se encuentra en “Camino Carril del Polvo, SN, Ravelo”, para quien no conozca el lugar, aclaramos que solo accesible por una carretera de tierra. Algunas compañeras llegan en coche, pero otras acceden a su puesto de trabajo caminando desde la última parada de guagua. El camino andando se traduce en 20’ de desplazamiento. No se paga ningún de plus por movilidad. Pero tampoco la empresa dispone de un vehículo permanente, para transportar, personas o animales que sufran algún tipo de accidente (como ya ha ocurrido). A veces la asociación ha llegado a tener de forma esporádica coches de “Rentacar” pero estos no siempre disponen de la ventilación adecuada. Esperamos se subsane esta situación, y que, exista un vehículo que, por seguridad pueda ser empleado en caso de accidente, y que se pague el debido plus de movilidad a nuestras compañeras.

   Queremos clarificar con respecto a este punto, y siempre con la esperanza de llegar a un

entendimiento en materia sindical, las trabajadoras no han querido hasta este momento visibilizar muchas de las situaciones de “pesadilla” que se viven dentro de la asociación. De ellas, se derivan las bajas que unas tras otra han ido solicitando las compañeras. Así, se ha llegado a presenciar como la dejadez de la directiva, ha propiciado que perros se llegan a “despellejar” vivos entre ellos. Esto es fruto de la incompetencia clara en la gestión del refugio. Se ha permitido que los perros estén sueltos, y que haya escasez de personal, lo que cual produce situaciones absolutamente demenciales. Si no se atienden las reivindicaciones de la plantilla con respecto a este punto, solicitamos se cierre el albergue. Puesto que no es un problema que afecte exclusivamente a nuestras compañeras, sino también a los animales que allí viven.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo.El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras.

“Si quieren librar un día tienen que trabajar doce horas”. Esto es una afirmación mas que frecuente en distintos puestos de trabajo. Hay muchas empresas y asociaciones que no comprenden que la realización de horas extras es siempre voluntaria, y las exigen para otorgar los días libres, vacaciones y descansos que sí son “obligatorios”.

  En ADEPAC, no existe una planificación del horario. Las trabajadoras suelen hacer hasta 42 horas semanales. Mas las horas extras. Es decir, según “cálculos” de la asociación la jornada laboral completa es más larga, en una protectora de animales que en cualquier otro puesto de trabajo. Esto es inadmisible según la legalidad, TODAS, las horas extras deben ser remuneradas. De otra forma, se está incurriendo en un delito.

3- El pago regular de los salarios.

  La situación de impago de las cantidades reclamadas por las trabajadoras, continua sin resolverse. Hasta la fecha nuestras compañeras siguen exigiendo el pago de las cantidades no percibidas, en materia de horas extras, y de nóminas atrasadas. En concreto hay dos compañeras, que no han cobrado el último mes, pero esta no es la única deuda que ha contraído la asociación con sus empleadas. Además, la empresa ha despedido D.C.G., el compañero hastiado del clima de trabajo, no va a pelear por la nulidad del despido. La presidenta, en un primer pretendía que este firmase la “baja voluntaria”, lo cual no era el deseo del compañero en ningún momento. Esta una táctica habitual en las empresas cuya finalidad es, ahorrarse los costos de un despido. Recordamos que el despido en el Estado español, es prácticamente “libre y gratuito” por lo cual, emplear este tipo de chantajinas

para con las trabajadoras no atiende a otra razón, que al egoísmo y a la falta de comprensión por parte de una patronal carnívora que atenta contra la mano que sostiene sus empresas.

  Una vez más, no es comprensible de ninguna manera que una asociación fundada por y para el cuidado de animales, carezca de la empatía necesaria para con las trabajadoras. Sin ellas, es imposible el desarrollo de las labores de ADEPAC, y por lo tanto la CNT no va a dar su brazo a torcer en la defensa de las compañeras y sus derechos.

Protectora de Animales, ADEPAC. Por un convenio digno.

La CNT como sindicato es una herramienta en manos de, las trabajadoras. Y como tal, nos alegramos de anunciar que ha sido constituida una nueva sección sindical dentro de la protectora de animales “ADEPAC”. Queremos avanzar hacia la creación de un convenio laboral digno y justo para las dos partes.

La constitución de dicha sección en esta empresa, responde a la situación de precariedad que viven las trabajadoras dentro de la misma. Nuestras reivindicaciones son bien sencillas:

1- Plus de peligrosidad y movilidad. No son pocas las compañeras que han sufrido daños severos (mordidas, arañazos, etc.) debido al trabajo habitual con animales que a veces llegan en situación de estres. Además, debido a la localización del lugar de trabajo, procede pagar un plus por el trayecto que deben realizar las compañeras de manera diaria.

2- Una planificación de horarios correcta y adecuada a la dimensión del trabajo. Que se avise con tiempo y se negocien correctamente tanto las vacaciones como las horas extras a realizar dentro de la empresa. Hay que recordar que estas no son obligatorias, y deben estar remuneradas.

3- El cumplimiento de los días libres que correspondan a las trabajadoras. De conformidad con la legalidad vigente.

4- El pago regular de los salarios. Esta protectora de animales recibe diversas subvenciones y ayudas, tanto de particulares como por parte del Estado. Exigimos que aquellas destinadas al pago de las trabajadoras sean empleadas UNICAMENTE para ello, y que se haga con la REGULARIDAD que establece la LEY.

Queremos aclarar, y hacer público que a nosotras no nos rige ningún convenio de empresa, por lo tanto realizamos nuestra labor al amparo de lo que establece el “Estatuto General de los Trabajadores”. Y lo que estamos exigiendo es acorde a dicha legalidad. Solicitamos a la parte contratante que se pliegue a estas demandas, puesto que no son solo una cuestión de justicia sino de dignidad. Esa misma que pedimos y tratamos de dar a los animales que cuidamos la queremos para las compañeras trabajadoras también. La empresa ha reconocido esta sección y parece estar dispuesta a atender las reivindicaciones. Por ello esperamos que prime el sentido común y que avancemos hacia la creación de un convenio colectivo digno.

Protectora de Animales, ADEPAC.

Por un convenio digno.

Ante la polémica del artículo de Gerardo Fernández

 Ante el texto emitido en el espacio web de "CNT-Oviedo" del que se hace cargo Gerardo Fernández, y a modo de urgencia desde la CNT-Canarias nos reafirmamos en la definición adoptada por la anarcosindical en sú último congreso:

" Art. 1.- La Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.) es una organización sindical revolucionaria, es decir, que lucha en pro de la revolución social. Su carácter es anarcosindicalista, es decir anarquista por sus principios, tácticas y finalidades y sindicalista por su forma de organización estructurada en sindicatos. La CNT se define como una organización de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y feminista"

 En ningún lugar debería caber el disfrazar la misognia y el oscurantismo ideológico de libertad de expresión. Si no toleramos que la patronal hable de los problemas de la clase obrera ¿Cómo es posible un hombre defina y articule lo que es o no el feminismo? Recordamos que la revolución será obra de lxs desposeídxs o no será. Sera feminista o no será.


Un abrazo solidario a todas las compañeras.

Ferretería Chávez ¡PAGA LO QUE DEBES!

¿TE GUSTARÍA QUE TU SUPERIOR TE GRITARA MIENTRAS TRABAJAS?
¿TE IMAGINAS SENTIRTE ACOSADA EN TU PUESTO DE TRABAJO?
¿TE IMAGINAS LLEGAR CON MIEDO A TRABAJAR?
QUE TE DIGAN, ERES UNA MIERDA, NO VALES PARA ESTO, TE VAMOS A DESPEDIR. VETE A DENUNCIAR SI QUIERES TUS DERECHOS . . .
AHORA ¿TE IMAGINAS QUE LA LEY MIRASE PARA OTRO LADO? ¿QUE LE DIERAN LA RAZÓN AL QUE EJERCE VIOLENCIA Y NO A QUIEN LA SUFRE?

Estas situaciones son mas habituales de lo que imaginamos. Constantemente en nuestro entorno somos acosadas y maltratadas psicológicamente. El hecho de depender de un trabajo nos obliga a agachar la cabeza y a pensar que no hay salida, máximo cuando la justicia tiende a dar la razón al patrón y no a la trabajadora. Nosotras exigimos el pago integro del finiquito a nuestra compañera. Que no se le reste ni un euro de lo que la empresa le debe. Queremos recalcar que ella no ha abandonado en ningún momento su puesto de trabajo. Que este “elemento” (Onésimo Dorta Chavez) regente su establecimiento como le venga en gana, del cariz moral de esta persona nuestra organización ya tiene conocimiento, aún con lo que la justicia alegue. Sabemos perfectamente lo sencillo que puede llegar a ser conseguir un testigo favorable y silenciar una verdad, después de ejercer una violencia sistemática sobre una persona. Sabemos lo fácil que es llevar una “empresa sin ley” sin leyes de buen trato digno y justo para con las empleadas. Y sabemos que muchas veces la realidad supera a la imaginación.

Por este motivo y hasta que se retribuya a nuestra compañera el dinero adeudado por Onésimo Dorta Chavez, llamamos al boicot a esta empresa. No colabores con quien no paga a sus trabajadoras, no te dejes engañar por las apariencias de este tugurio. 

HASTA QUE PAGUE LO QUE DEBE

BOICOT

APOYO MUTUO, ACCIÓN DIRECTA

Compartimos la dirección y contactos de la empresa:

Onésimo Dorta Chávez - Ferretería Chávez

Carretera del Boquerón, Nº 44

38330 Guamasa - La Laguna

S/C. de Tenerife - Islas Canarias

Teléfonos:

(+34) 922.636.109 / (+34) 922.637.187

(+34) 922.637.880 / (+34) 922.636.007

Fax: (+34) 922.636.592

E-Mail: info@ferreteriachavez.es

Haz llegar las demandas de nuestra compañera.

Mercadona, despidos de marca blanca.

Una vez más, la empresa MERCADONA ha sacado a la luz su cara oculta, la que no conoce la mayoría de la opinión pública.

La situación se viene repitiendo continuamente en todos los establecimientos de todo el Estado Español. CNT estamos luchando desde hace años contra estas situaciones inhumanas, ilegales y completamente bochornosas contra los derechos de los trabajadores.

Actualmente tenemos varios conflictos abiertos con Mercadona en la isla. Los compañeros necesitan tu apoyo en la lucha por sus derechos. Hoy son ellos los afectados.  Mañana puedes ser tú.

Compartimos un vídeo de los compañeros de Albacete que muestra la situación.